近年来，黔东南州委老干部局紧跟时代、紧贴中心、紧扣主题，结合民族地区实际，深入挖掘老干部“精神富矿”，实施“红色育心、橙色暖心、银色连心、绿色聚心、金色润心”行动，为全州脱贫攻坚和经济社会发展汇聚了“银发智慧”、奉献了“银发力量”。
图为，黔东南州老干部局组织离退休干部到黎平重走长征路红色育心政治引领凝聚正能量强化“红色教育”。发挥老干部*校优势，创新“以点带面、上下联动”教育模式，以政治建设引领“先锋黔老”*建品牌，通过集中学习、送学上门、网络学习等，全覆盖培训老干部4万余名。开展“同声传译”“热学热议”*的十九大报告等活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对贵州工作重要指示精神；制定下发《关于在全州离退休干部*员中开展*史学习教育的指导意见》，加强老干部学习教育。建强“红色组织”。理顺离退休干部*组织，将全州个离退休干部*组织划分为17个*建联络片，每个联络片1名片长，2至10名联络员分包联络，形成了州委老干部局——*建联络片——基层*组织“三级联动”组织体系。创新“八个规范”和“六有一提升”模式，抓好*组织带头人队伍建设，落实好“三会一课”等工作制度和支部书记（委员）工作补贴、80%*费返还等基本保障，个离退休*支部完成标准化规范化建设，离退休干部*建工作实现“双覆盖、双增强”。传承“红色基因”。组建离退休*员“红色讲师团”深入农村、社区、学校等宣讲红色故事，传承红色基因，服务基层治理，年以来宣讲1.2万余场次，*的理论、红色文化走进“寻常百姓家”；组织民间老歌师、老艺人等宣讲民族文化，助力全国民族团结进步示范州成功创建。组建“法制宣讲团”，从当地寨佬、族佬中选聘“五老”人民陪审员，把有威望的老歌师请进法庭，通过“法官+歌师”等化解矛盾，维护群众合法权益，有力促进了民族地区和谐稳定。新华社、法制日报等都作了报道，央视专题播出《大山里的“民歌法庭”》，产生了较大反响。橙色暖心敬爱致恭激发正能量落实“橙色”待遇。认真落实中央、省“双先”表彰大会精神，阅读文件、情况通报、参观考察、走访慰问、参加重要会议等制度落地见效。坚持定期慰问，州四大班子领导带头上门走访慰问老同志及遗孀遗属余人次、发放慰问金余万元；坚持“三个机制”，落实好离休干部生活待遇，让他们安享晚年；坚持异地走访，先后赴山东、辽宁、河北等地看望慰问易地安置离休干部67人次、发放慰问金30余万元，推动异地学习、慰问、就医等“双重服务”。
开展“橙色”济困。通过建立帮扶工作机制、社会帮扶服务体系、财政帮扶长效机制，加强特殊困难离退休干部及遗孀帮困救助工作，年以来划拨帮扶资金万余元，慰问困难离退休干部及遗孀余人次。
优化“橙色”服务。加强“三化”建设，州委州政府印发了《关于加强和改进离退休干部工作的实施意见》《关于加强老干部工作和关心下一代工作的指导意见》等文件，有力解决了老干部工作发展瓶颈问题。全面建设“一网一微一平台”，扎实推进“数字黔老”推广应用，“黔老服务”的方式更加多元、成效更加明显。大力推进网格化联络服务，开展“四必访、六上门”亲情化服务，深化“十个一”举措，工作规范化水平明显提升。
图为，黔东南州组织老同志到铜仁市碧江区矮屯社区实地调研考察
银色连心作用发挥释放正能量开展“银雁返乡”行动。搭建“银雁返乡”平台，引领银色人才发挥自身优势，深入推进“脱贫攻坚工程”“老干返乡、助力小康”行动，5年来协调争取项目资金余万元，47名老干部返乡担任村*组织书记，带领群众脱贫致富，为全州决战决胜脱贫攻坚作出了积极贡献。疫情防控期间，30多名离退休医学专家就近到医疗机构指导帮助防控，接诊余人次；老*员、老同志自发捐款余万元支持疫情防控。
实施“银龄计划”行动。借助东西部扶贫协作契机，率先开展“银龄计划”，引进16名杭州市教育、医疗卫生领域退休专家担任中学校长、医院副院长等，补足黔东南教育和医疗卫生人才“短板”，创新“双向服务”确保“银龄干部”发挥作用。如，银龄校长陈立群带领台江县民族中学本科上线率从年的29.82%上升到年的50.63%，高考增量跃居全州第一。
引导“银领理事”调解。积极引导老乡贤“银雁回巢”，以乡音开路、带乡情进村，帮助化解民生矛盾，推动平安建设。如，台江县老干部义务调解中心开展义务调解0余起；锦屏县退休干部刘坤忠回乡化解矛盾纠纷，解决了万元征地补偿问题，当地群众交口称赞。
图为，黔东南州关工委实地考察林下经济发展规划情况
绿色聚心服务发展汇聚正能量
开展“绿色”调研。将老同志所能所愿与*的事业所需所盼结合起来，先后开展了“我看新中国成立70周年新成就”“我看脱贫攻坚新成就”“我看建*百年新成就”等正能量调研活动，组织老同志到州内及广东、云南、毕节、铜仁等地实地调研考察，深入体验改革开放成果和脱贫攻坚成效。州老年科协通过调研，编辑出版了《黔东南州古大名贵珍稀树木》图片集，壮大林下经济，助力绿色发展。畅谈“绿色”发展。一年一主题，连续5年开展畅谈发展变化活动，把老同志对地方发展的看法和建议反映出来，编辑出版《畅谈苗乡侗寨新变化展望共迎*的十九大》等“畅谈集”，通过活动，老同志在见证、点赞、建言中为高质量发展献计出力、加油鼓劲，使老干部工作在围绕中心、服务大局中发挥更大作用，体现更高价值。图为，黔东南州召开离退休干部助力“脱贫攻坚银发增辉”先进个人表扬大会
金色润心阳光心态展示正能量选好“金色”先锋。注重选典型、用典型、树典型。年以来推出了“时代楷模”陈立群、全国离退休干部先进个人吴定国，全省离退休干部先进集体5个、先进个人9名，全省脱贫攻坚优秀共产*员7名，在精准扶贫中选树了“脱贫攻坚、银发增辉”先进个人42名在扶贫一线为群众解难题、办实事的“黔老”榜样，营造了“老典型持续发光、新典型竞相绽放”浓厚氛围。
用好“金色”组织。出台《关于进一步加强全州基层关工委组织建设的意见》，以“五有”为载体，建设“五老”队伍，建强“五好”组织。目前，全州建有关工委组织个，基本实现全覆盖。从农业、科技、教育等部门吸收一批老同志、民族村寨吸收一批“寨佬”充实关工委队伍，开展科技培训、感恩教育和爱国教育。年6月，黔东南作为贵州省唯一代表在全国少数民族自治州关心下一代工作座谈会作典型发言。
做好“金色”活动。利用国庆、“七一”等重要节点，组织开展“展、演、赛、颂”等品牌活动，展“黔老”情怀、演“黔老”风采、赛“黔老”水平、赞黔山贵水。近年来，围绕*的十九大、建*建国华诞、改革开放、脱贫攻坚、疫情防控等主题，开展文艺汇演、书画展、气排球赛等文体活动余场次，充分展示了老同志“老有所乐”的精神风貌。
供稿｜黔东南州老干局
编辑｜杨丽嫦唐杰
编审｜杨海林
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